Co studenti očekávají od zaměstnavatele? Mzda není na prvním místě

Říká se, že absolventi očekávají po střední či vysoké škole dobré uplatnění ve svém oboru, vysokou mzdu a spoustu firemních benefitů. Jak to ale je ve skutečnosti? Společnost ABB se zeptala studentů technických škol.

V tomto článku se dozvíš:

• co studenty nejvíce odrazuje při hledání práce,
• jakou roli při výběru zaměstnavatele hraje mzda,
• proč je pro mladé důležitá smysluplnost práce a lidský přístup,
• jak studenti vnímají využívání umělé inteligence ve firmách.

Technologická společnost ABB se zeptala 939 studentů středních a vysokých škol s technickým zaměřením na jejich preference a důležité faktory při výběru budoucího zaměstnavatele.

Mzda je důležitá, ale…

Nejvíce odrazujícím faktorem při výběru zaměstnání je žádná nebo pomalá reakce ze strany firmy (65 % respondentů). Výsledek naznačuje, že budoucí zaměstnanci chtějí mít při hledání práce co nejdříve jasno.

To potvrzuje i druhá nejčastější odpověď. Absolventům nevyhovuje nejasný popis pozice (60,9 % respondentů). Už při výběru chtějí vědět, do čeho jdou a co je bude v práci čekat.

Co studenty při hledání práce nejvíce odrazuje?

• 65 % – žádná nebo pomalá reakce firmy,
• 60,9 % – nejasný popis pozice,
• 46,2 % – výše mzdy.

Méně než polovinu mladých zájemců o práci (46,2 %) odradí výše mzdy. Ta ale hraje důležitou roli při výběru nového zaměstnavatele. Výše mzdy se umístila na druhém místě (52,5 % respondentů), hned za možností učit se nové věci (55,6 % respondentů), mezi nejdůležitějšími faktory při výběru nového zaměstnavatele.

Smysluplná práce je důležitější než lokalita

Generace Z je známá svým zájmem o udržitelnost a životní prostředí. Nejinak je tomu i v kontextu budoucího zaměstnavatele. Až 44,6 % studentů uvedlo smysluplnost práce a její celospolečenský dopad jako jeden z nejdůležitějších faktorů při výběru zaměstnavatele.

Tento výsledek komentoval také manažer náboru ABB Arnošt Zdenković, který ho porovnával s ochotou mladých lidí stěhovat se za prací: „Důraz na odborný rozvoj a mzdu nepřekvapí, zajímavým zjištěním je ale poměrně vysoká ochota stěhovat se za dobrou prací. Lokalita skončila mezi nejdůležitějšími faktory při výběru zaměstnavatele až na pátém místě. Pro studenty je mimo jiné důležitější smysluplnost práce a její společenský dopad. To poukazuje na důležitost udržitelného a odpovědného podnikání firem i v náročných tržních podmínkách.“

AI ve firmě? Polovině studentů na ní nezáleží

ABB se ve svém průzkumu zabývala také velmi aktuálním tématem, a tím je umělá inteligence. I když jde o oblíbený nástroj studentů během studia, v práci AI nevnímají jako zásadní. Téměř polovině studentů (48,9 % respondentů) nezáleží na tom, zda zaměstnavatel aktivně pracuje s AI – má interní AI týmy, AI školení či firemní nástroje.

Více na tom však záleží vysokoškolákům než středoškolákům. To může souviset právě i s vlastní zkušeností. Zatímco vysokoškoláci mají více příležitostí pracovat během studia s umělou inteligencí, středoškoláci zatím nemusí vidět takové využití, a proto její přínosy nevnímají ani v kontextu zaměstnavatelů.

Dvě třetiny studentů hledají lidský přístup

Až dvě třetiny respondentů uvedly, že u zaměstnavatele hledají lidský přístup. Od ideálního zaměstnavatele očekávají respekt, férovost a právě lidský přístup.

Z průzkumu tak vyplývá, že mladí lidé při výběru zaměstnavatele nehledí jen na výši mzdy. Chtějí vědět, co je v práci čeká, mít možnost učit se nové věci, vidět smysl své práce a setkat se s férovým a lidským přístupem.