Co firmy hledají u studentů? Rozhoduje praxe, osobnost i iniciativa

Co dnes při náboru studentů a čerstvých absolventů rozhoduje víc než samotný diplom? V MND Energie říkají jasně: firmy nehledají jen hotové odborníky, ale hlavně lidi s energií, chutí růst, převzít odpovědnost a získávat zkušenosti už během školy. V rozhovoru s Radoslavou Temerovou, HR specialistkou, se dozvíte, jaké chyby mladí uchazeči nejčastěji dělají v životopise a na pohovoru, které dovednosti jim v praxi chybějí a proč může být iniciativa nebo vlastní projekt při hledání práce stejně důležitý jako vystudovaný obor.

V rozhovoru se dozvíš:

• jaké chyby mladí uchazeči nejčastěji dělají v životopise a při pohovoru,
• které dovednosti absolventům v praxi nejčastěji chybějí,
• proč jsou iniciativa, vlastní projekt nebo mimoškolní aktivity pro zaměstnavatele důležité,
• co může studentům a absolventům zvýšit šanci na uplatnění,
• co dnes firmy u mladých kandidátů skutečně hledají.

Co je pro vás při náboru studentů a čerstvých absolventů rozhodující – obor studia, praxe, nebo osobnost?

U juniorních pozic často nejvíc rozhoduje osobnost a přístup. Obor studia je fajn základ a praxe je určitě plus, ale když potkáte člověka, který je zvídavý, chce na sobě pracovat a nebojí se převzít odpovědnost, máte napůl vyhráno.

V MND Energie hledáme lidi, kteří do týmu přinesou energii, zdravý tah na branku a chuť učit se nové věci. Odbornost se dá rozvíjet.

Co vás u mladého kandidáta opravdu nadchne? Existuje moment nebo kvalita, kdy si řeknete: „Toho chceme“?

Ano. Třeba když kandidát ještě nemá tolik zkušeností, ale je vidět, že přemýšlí, ptá se, zajímá ho to a má v sobě opravdovou chuť růst. Nadchne nás zdravá kombinace pokory a energie. Člověk, který si na nic nehraje, ale zároveň je z něj cítit, že chce něco dokázat.

Díváte se při výběru i na mimoškolní aktivity, osobní projekty nebo například aktivitu na sociálních sítích, jako je LinkedIn či portfolio?

Ano, určitě. U studentů a absolventů jsou právě tyto věci často velmi cenné, protože ukazují mnohem víc než seznam předmětů ve škole.

Zajímá nás, jestli se člověk o něco zajímá navíc, jestli něco tvoří, organizuje, zkouší, posouvá. Může to být studentský projekt, praxe, stáž, brigáda nebo vlastní portfolio.

Zajímá nás iniciativa. Když vidíme, že člověk nezůstává jen u povinností, ale má chuť dělat něco navíc, je to velmi silný signál.

Jaké chyby dělají mladí uchazeči nejčastěji v životopise a při pracovním pohovoru?

V životopise bývá nejčastější problém, že je buď příliš obecný, nebo naopak přeplácaný. Uchazeč napíše, že je „komunikativní, flexibilní a týmový hráč“, ale už neukáže na konkrétním příkladu, co to v praxi znamená.

Na pohovoru pak často vidíme buď zbytečný stres a sevřenost, nebo naopak pocit, že „ono to nějak dopadne“. Přitom nejvíc funguje autenticita a příprava. Je úplně v pořádku nemít deset let zkušeností. Ale je dobré vědět, proč chci zrovna sem, co mě zajímá a co můžu nabídnout.

Velká škoda také je, když kandidát podcení základní znalost firmy. Když se hlásíte do energetiky, je fajn aspoň tušit, do jakého prostředí jdete. Tím dáváte najevo, že vám na tom opravdu záleží.

Jaké dovednosti dnes absolventům nejčastěji chybějí? Jsou to spíše odborné znalosti, digitální kompetence, nebo měkké dovednosti, jako je komunikace a samostatnost?

Nejčastěji nám nechybějí tvrdé znalosti jako takové, ale spíš schopnost převést je do praxe. Mladí lidé dnes často zvládají technologie rychle a přirozeně, takže digitální kompetence bývají spíš jejich výhodou.

Co ale bývá slabší, je prioritizace, schopnost dotahovat věci a otevřeně komunikovat, když si nevím rady. Jinými slovy: není problém, že někdo něco neví. Problém je, když se nezeptá, nezkusí si cestu najít nebo neumí převzít odpovědnost za výsledek.

Jak se podle vás změnila generace mladých zaměstnanců za posledních pár let? V čem jsou silnější – a v čem naopak potřebují větší podporu?

Mladá generace je dnes podle mě odvážnější v tom, že si umí říct, co očekává. Nechtějí „jen práci“, https://www.vysokeskoly.cz/zamestnavatele/ vědět, proč ji dělají, jaký má dopad a kam se v ní mohou posunout.

Jsou silní v práci s technologiemi, rychlé adaptaci a často i v otevřenosti k novým nápadům.

Na druhou stranu potřebují větší podporu v odolnosti, trpělivosti a někdy i v tom, že ne všechno přijde hned. Kariéra se pořád staví krok po kroku.

Co konkrétně děláte pro to, abyste mladé lidi do firmy přilákali a dlouhodobě si je udrželi? Jak reagujete na jejich očekávání v oblasti flexibility, smyslu práce, rozvoje nebo work-life balance?

Mladé lidi dnes nepřilákáte jen benefity na papíře. Potřebují za firmou cítit něco opravdového. Proto je pro nás důležité ukazovat realitu: kdo jsme, na čem pracujeme, jaké máme lidi a jaký dopad naše práce skutečně má.

Energetika je obor budoucnosti a u nás mohou mladí lidé vidět, že jejich práce má reálný význam. Dlouhodobě je pak udrží hlavně tři věci: dobrý tým, možnost růstu a prostředí, kde mohou být sami sebou.

Flexibilitu už dnes nevnímáme jako nadstandard, ale jako součást moderního fungování tam, kde to role umožňuje. Stejně tak víme, že smysl práce, rozvoj a zdravá rovnováha mezi výkonem a osobním životem nejsou „nice to have“, ale zásadní očekávání nové generace.

Jakou jednu konkrétní radu byste dali studentům, kteří si chtějí už během školy zvýšit šanci na uplatnění?

Nečekejte, až škola skončí. Začněte sbírat zkušenosti co nejdřív — klidně malé, ale skutečné. Brigáda v oboru, stáž, studentský projekt nebo práce na vlastní iniciativě. Právě tohle vám na startu dá obrovský náskok. Diplom je důležitý, ale zaměstnavatele dnes často přesvědčí hlavně to, že už jste něco zkusili, něco se naučili a umíte o tom mluvit.

Kdybych to měla shrnout jednou větou za nás:

Nehledáme hotové profesionály, hledáme lidi s energií, chutí růst a odvahou pustit se do věcí naplno.

💡Nabídku zaměstnavatelů, kteří jsou otevření studentům a čerstvým absolventům, najdete na VysokeSkoly.cz v sekci Zaměstnavatelé. Právě tam si můžete projít firmy, které mladým lidem nabízejí příležitosti, praxe i první pracovní zkušenosti.