Co očekávají firmy od studentů a absolventů? Odpovídá Lidl

V dalším rozhovoru ze série se zaměstnavateli, kteří jsou otevření mladým lidem a studentům, jsme se podívali na to, co dnes firmy od studentů a čerstvých absolventů očekávají, v čem vidí jejich silné stránky i nejčastější rezervy a co dělají pro to, aby je do firmy přilákaly a dlouhodobě si je udržely. O svůj pohled se tentokrát podělil zaměstnavatel Lidl.

V rozhovoru se dozvíš:

▪ jak se podle Lidlu v posledních letech změnila generace mladých zaměstnanců,

▪ co je při náboru studentů a čerstvých absolventů opravdu rozhodující,

▪ proč mladým uchazečům často chybí hlavně komunikační a další soft skills,

▪ jaké chyby dělají kandidáti nejčastěji v životopise a při pracovním pohovoru,

▪ co mohou studenti udělat už během školy, aby zvýšili svou šanci na uplatnění.

Jak se podle vás změnila generace mladých zaměstnanců za posledních pár let?

Dokážou více říct ne, jsou otevření změnám (změna práce), více si vybírají. Je pro ně důležité to, co firma dělá v oblasti CSR nebo v jakém oboru podniká. Podporu potřebují v komunikaci, v samostatnosti.

Co je pro vás při náboru studentů a čerstvých absolventů rozhodující – obor studia, praxe, nebo osobnost?

Záleží na jakou pozici se uchazeč hlásí, obecně je pro nás důležitá motivace a chuť pracovat.

Co vás u mladého kandidáta opravdu nadchne?

Nadšení a motivace, když naši firmu zná a ví, proč chce jít pracovat k nám.

Díváte se při výběru i na mimoškolní aktivity, osobní projekty nebo například aktivitu na sociálních sítích (LinkedIn, portfolio)?

Může to mít vliv na rozhodování, ale nezohledňujeme to nijak zásadně.

Jaké dovednosti dnes absolventům nejčastěji chybí?

Záleží, na jakou pozici se hlásí, spíše jde o soft skills. Setkáváme se s tím, že se mladí bojí komunikovat (rozhovor/telefonní kontakt), dále je to flexibilita, chybí chuť jít do manažerských pozic a převzít do budoucna zodpovědnost za vedení týmu.

Jaké chyby dělají mladí uchazeči nejčastěji v životopise a pracovním pohovoru?

CV je ideální, když je psané v rozsahu 1–2 A4, ne více. Stává se nám, že CV jsou příliš dlouhá. Je dobré také přiložit foto. Nejčastější chyby na pohovoru jsou ty, že kandidáti přijdou nepřipravení ve smyslu otázek na pozici a výkon práce nebo nemají informace o firmě.

Co konkrétně děláte pro to, abyste mladé lidi do firmy přilákali a dlouhodobě si je udrželi?

Máme propracovaný systém vzdělávání a profesního i osobnostního rozvoje, volíme nové kanály pro oslovení studentů (prezentace na veletrzích, přednášky atd.), sociální sítě – snažíme se mluvit jejich jazykem a přizpůsobit komunikaci směrem k mladé generaci.

Jakou jednu konkrétní radu byste dali studentům, kteří si chtějí už během školy zvýšit šanci na uplatnění?

Určitě ať sbírají zkušenosti na brigádách, praxích, stážích, vždycky je vítané být proaktivní.

💡Nabídku zaměstnavatelů, kteří jsou otevření studentům a čerstvým absolventům, najdete na VysokeSkoly.cz v sekci Zaměstnavatelé. Právě tam si můžete projít firmy, které mladým lidem nabízejí příležitosti, praxe i první pracovní zkušenosti.