HR
Jak napsat motivační dopis na stáž nebo první práci
Motivační dopis je často první věc, kterou si zaměstnavatel přečte – a právě na jeho základě se rozhoduje, jestli tě pozve na pohovor. Pokud hledáš první práci nebo stáž, může být jeho psaní o to náročnější, že ještě nemáš tolik zkušeností. Dobře napsaný motivační dopis ale dokáže ukázat tvůj potenciál, motivaci i to, že se […]
číst více
Co firmy hledají u studentů? Rozhoduje praxe, osobnost i iniciativa
Co dnes při náboru studentů a čerstvých absolventů rozhoduje víc než samotný diplom? V MND Energie říkají jasně: firmy nehledají jen hotové odborníky, ale hlavně lidi s energií, chutí růst, převzít odpovědnost a získávat zkušenosti už během školy. V rozhovoru s Radoslavou Temerovou, HR specialistkou, se dozvíte, jaké chyby mladí uchazeči nejčastěji dělají v životopise […]
číst více
Jak začít budovat CV už v prvním ročníku vysoké školy
První ročník na vysoké škole bývá plný nových zkušeností. Zvykáš si na jiné tempo studia, nové prostředí i větší samostatnost. Právě v této době ale můžeš začít dělat první kroky k tomu, aby tvé budoucí CV nebylo prázdné. Dobrá zpráva je, že k tomu nepotřebuješ roky pracovních zkušeností. Stačí začít postupně už během studia. V […]
číst více
Jak se připravit na první pracovní pohovor
Pracovní pohovor je vždy výzvou. Nezáleží na tom, kolik jsi jich už absolvoval. A pokud jsi student, pravděpodobně jich za sebou zase tolik nemáš. Dobrá příprava ti ale může výrazně zvýšit šance na úspěch. Jak se na první pracovní pohovor připravit co nejlépe? Vyber si vhodného zaměstnavatele Ne všechny firmy jsou ideální pro studenty nebo […]
číst více
Závěrečná práce ve firmě: Jak na diplomku s pomocí zaměstnavatele
Některé vysoké školy umožňují studentům zpracovat závěrečnou práci mimo akademické prostředí – přímo ve firmě. Ať už na vlastním pracovišti, nebo ve spolupráci s externím zaměstnavatelem. Taková diplomka nebo bakalářka může být výrazně praktičtější a přínosnější než klasická akademická práce. Zároveň ale přináší i určitá rizika. Kdy má smysl jít touto cestou a kdy naopak […]
číst více
Praxe vs. stáž: Jaký je rozdíl a co se vyplatí studentům?
Praxe a stáž – dvě slova, která studenti často slýchají, ale málokdo přesně ví, jaký je mezi nimi rozdíl. Obě možnosti přinášejí cenné pracovní zkušenosti, ale liší se účelem, formou i tím, jak se k nim dostanete. V tomto článku ti srozumitelně vysvětlíme, jak se v těchto pojmech vyznat, jaké mají výhody a jak je […]
číst více
Jak vybrat tu správnou práci? Na tyhle inzeráty neodpovídejte!
Hledání práce není nic jednoduchého. Naštěstí existuje několik základních pravidel, které vám umožní vyfiltrovat podezřelé inzeráty a vyvarovat se chyb, které by vás naopak mohli stát vysněnou pozici. A víte už také, kdy utéct od pohovoru? Varovné signály v inzerátech Varovný signálem jsou jednoznačně negativní recenze on-line. Ať už od zákazníků nebo bývalých zaměstnanců. Podezřelé je […]
číst více
Téměř polovina mladých lidí se obává ztráty zaměstnání
Největší strach mají Češi ze ztráty zaměstnání. Vyplývá to z červnového průzkumu agentury STEM. Obavy má 42 procent oslovených v produktivním věku. Ve srovnání s loňskem jde o mírný nárůst. Nejčastěji mají strach z nezaměstnanosti lidé v předdůchodovém věku, roste ale také počet mladých v této kategorii. Aktuálně má obavy celkem 49 procent oslovených. Vůbec největší strach ze ztráty práce mají […]
číst více
První stáž: Nenechte se sedřít z kůže
Pokud se chystáte absolvovat první pracovní stáž, jste na správném místě. Poradíme vám s výběrem té správné stáže pro vás a přidáme i pár tipů, co dělat, až se z vás stane stážista. Kam na stáž? Vybírejte částečně i srdcem a přemýšlejte o tom, kde byste chtěli za několik let být. Možností je opravdu spousta. […]
číst více
Většina firem není spokojená s prací absolventů, vyplývá z průzkumu
Třičtvrtě firem nebylo spokojených s prací alespoň některých absolventů vysokých škol, které najaly. Šest z deseti společností dokonce absolventa propustilo. Vyplývá to průzkumu společnosti Intelligent, kterého se zúčastnilo téměř tisíc náborových manažerů. Absolventi vysokých škol nejčastěji patří do generace Z. To znamená, že se narodili mezi lety 1997 až 2010. Náboroví manažeři jim v průzkumu nejčastěji vytýkali absenci […]
číst více
