První práce bez zkušeností: Co zajímá recruitery a co dát do CV

Nemáš zatím žádné pracovní zkušenosti? To neznamená, že nemůžeš získat práci nebo stáž. Recruitery totiž nezajímá jen předchozí zaměstnání, ale také schopnosti a zkušenosti, které jsi získal během studia nebo ve volném čase.

V tomto článku se dozvíš:

• co zajímá recruitery u studentů bez pracovních zkušeností,
• jak využít školní projekty a dobrovolnictví v životopisu,
• proč mají hodnotu i brigády mimo obor,
• jak prezentovat soutěže a vlastní projekty,
• jak ukázat znalost cizích jazyků v praxi.

Co zajímá zaměstnavatele, když nemáš pracovní zkušenosti?

Existuje rozdíl mezi tím nemít žádné pracovní zkušenosti a nemít žádné zkušenosti. Recruiteři ve firmách často nehledají na juniorní pozice hotového odborníka, ale někoho, kdo je schopný učit se nové věci, převzít za svou práci zodpovědnost, pracovat s ostatními a dotáhnout práci do konce.

Proto neházej flintu do žita, pokud je tvé CV v kolonce „zaměstnání“ prozatím prázdné. Existuje totiž řada oblastí, které mohou zaměstnavatele zajímat. Můžeš je uvést v životopisu, zaměřit se na ně při pracovním pohovoru nebo je využít jako důkaz svých schopností.

Školní projekty

Školní projekt může být zajímavý, pokud ho dokážeš správně popsat. Nestačí napsat „semestrální projekt z marketingu“. Místo toho vysvětli:

• co bylo cílem projektu,
• jaká byla tvoje role,
• jak projekt dopadl.

Dobrovolnictví

Dobrovolnictví sice není placené, ale to neznamená, že nemá hodnotu. Právě naopak! Podle toho, jaké činnosti se věnuješ, dokazuješ, že máš určité schopnosti. Jiné dovednosti jsou potřeba pro práci s dětmi, pro pomoc na festivalu či pro organizování dobročinné sbírky. Dobrovolnictví tak například ukazuje, že máš důležité dovednosti, jako jsou:

• odpovědnost,
• komunikace,
• organizace,
• týmová práce,
• schopnost pracovat s lidmi.

Stejně jako u školních projektů buď konkrétní. Nepiš pouze „práce s lidmi“, ale vysvětli konkrétní situaci a jaká odpovědnost spadala na tvoje bedra.

Brigády

Brigády v oboru jsou lepší, ale i brigády mimo obor demonstrují tvé schopnosti. Práce v kavárně, ve skladu, v obchodě či na recepci nemusí nutně souviset s tvým studijním zaměřením. Ukazuje ale:

• tvé pracovní návyky,
• komunikaci se zákazníky,
• zvládání stresu,
• spolehlivost,
• samostatnost.

Soutěže

Soutěže nepřinášejí jen medaile a ocenění. Pro zaměstnavatele jsou stejně tak důležité schopnosti, které musíš prokázat, abys v soutěži uspěl. Tak například:

• Hackathon: schopnost řešit problémy pod časovým tlakem.
• Debatní soutěž: argumentace, práce s informacemi a vystupování na veřejnosti.
• Olympiáda: dlouhodobá příprava, vytrvalost a odborné znalosti.
• Literární soutěž: vyjadřovací dovednosti a kreativita.

Vlastní projekty

Vlastní projekty jsou pro recruitery zlatým dolem. Představivosti se v tomto směru meze nekladou. Můžeš vytvořit například:

• blog,
• podcast,
• YouTube kanál,
• aplikaci,
• studentský web nebo magazín,
• krátký film.

Není nutné, aby tvůj projekt vydělával peníze. Zajímavější je, pokud dokážeš ukázat:

• jak a proč projekt vznikl,
• co tě práce na něm naučila,
• jaké má výsledky.

I neúspěšný projekt je dobrým důkazem tvé ochoty vyzkoušet něco nového a poučit se z případných chyb.

Jazyky

Znalostí cizích jazyků se dneska chlubí každý druhý. Nestačí ale uvést: „Angličtina – pokročilá.“ Zajímavější je ukázat, jak jazyk používáš v praxi:

• Erasmus,
• zahraniční kurz,
• studium odborných zdrojů,
• psaní blogu či článků v cizím jazyce.

Získat první práci nebo stáž bez předchozích pracovních zkušeností není nemožné. Důležité je vědět, co uvést do životopisu a jak své schopnosti prezentovat na pracovním pohovoru. Školní projekty, brigády, dobrovolnictví i vlastní aktivity mohou zaměstnavateli ukázat, co umíš a proč by měl dát šanci právě tobě.