Téměř polovina Čechů chce změnit práci

Téměř polovina Čechů chce začít pracovat na jiné pozici. Vyplývá to z loňského průzkumu společnosti Randstad. 44 procent respondenů uvedlo, že v roce 2025 chtějí práci změnit, dalších třináct procent potom změnu zvažovalo.

Nejčastějším důvodem pro změnu je podle zmiňovaného průzkumu výše platu a snaha o dosažení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, tedy work-life balance. Dalším faktorem je nedostatek příležitostí ke kariérnímu růstu ve stávajícím zaměstnání.

Do budoucna navíc hrozí, že kvůli rozmachu umělé inteligence někteří lidé zůstanou bez práce úplně. Studie společnosti BCG zaměřená na budoucnost pracovního trhu uvádí, že do pěti let zanikne okolo 330 tisíc pracovních míst.

Možnosti rekvalifikace

Společnost BCG ale zároveň dodává, že vznikne přes 500 tisíc nových pozic. Skoro 90 procent z nich ale bude po zaměstnancích požadovat minimálně základní digitální znalosti. Možností pro lidi, kteří se ocitnou bez práce i pro nespokojené zaměstnance je rekvalifikace v podobě krátkodobých kurzů.

Podle společnosti Laba Czech mají o kurzy největší zájem lidé mezi 31 až 39 lety věku. Nejčastěji jde tedy o lidi v počínajícím středním věku, kteří po několika letech praxe od ukončení studia mění své zaměstnání.

Téměř 70 procent Čechů si myslí, že současný vzdělávací systém nereflektuje reálné podmínky pracovního trhu. Chybějící kvalifikaci tak musí doplňovat jinde. Třeba právě na kurzech. Nabídka kurzů on-line se stále rozšiřuje. Zájemci najdou kurzy na témata, jako je IT, finance, sociální sítě, grafika, moderování, programování robotů, marketing nebo umění.

Zdroj: CzechCrunch