Jak ovlivní změny v novele zákoníku práce studenty?

Na začátku června vešla v platnost takzvaná Flexinovela. Jde o novelu zákoníku práce, která mimo jiné přináší několik změn, které se dotknou studentů. Jaké to jsou?

Změny, které ovlivní vysokoškoláky

Zaměstnavatel musí nově rodičům držet místo až dva roky od narození potomka. Cílem je usnadnit návrat do práce zejména matkám, které se po mateřské často hůř vrací na pracovní trh. Dosud měl zaměstnavatel povinnost držet místo pouhých šest měsíců.

Zkrácení naopak dozná výpovědní lhůta, což může být pro vysokoškoláky-zaměstnance výhoda, pokud se například chystají narychlo vycestovat do zahraničí. Dříve trvala dva měsíce s tím, že počítat se začala až od prvního dne měsíce, který následoval po tom, kdy jste výpověď podali. Nově bude platit už ode dne doručení výpovědi. Pokud tak například podáte výpověď 2. července, výpovědní lhůta skončí již 2. září a nikoliv 1. října.

Nově se vám do odpracovaných let bude započítávat i doktorské studium. Týkat se to bude zaměstnanců ve státní správě. Díky tomu se budou rychleji posouvat nahoru platovými tabulkami.

Změny, které ovlivní středoškoláky

Středoškoláků se týká jedna zásadní novinka. Nově budou moct chodit na letní brigády už o rok dřív, tedy od 14 let, se svolením zákonných zástupců.  Brigádničit budou moct i v případě, že ještě nedokončili povinnou školní docházku. Pracovat ale budou moct jen v nenáročných profesích a maximálně 35 hodin týdně.

Zdroj: INWORK, econsulting