Projekt Kariérního centra MU napoví, jak směřovat svou kariéru
Osobnost a styly chování každého člověka jsou určitým vodítkem pro vlastnosti zaměstnání, v němž by se mohl cítit dobře a ve kterém se mu bude dařit. I toto je jedno z východisek projektu Kariérního centra Masarykovy univerzity, jehož prostřednictvím mohou zapojení dobrovolníci odhalit své preference a přístupy v pracovním prostředí a dobrat se tak potřebných informací pro kariérní rozhodování. Projekt za tím účelem využívá Occupational Personality Questionnaire (OPQ – Osobnostní dotazník) firmy SHL.
Zatímco pro dobrovolníky, kteří se projektu, zúčastní, to znamená možnost dozvědět se něco o svém profesním směřování, pro Kariérní centrum jde o příležitost, jak v praxi výzkumně otestovat svůj stěžejní produkt. Jde tedy o oboustrannou spolupráci.
Účastníci projektu získají díky vyplnění dotazníku zdarma Report Univerzálních Kompetencí vytvořený přímo jim na míru, který bude identifikovat jejich oblasti kompetence, a tím i jejich silnější a slabší stránky z hlediska kariérního uplatnění. Na první stránce je každý respondent vyzván k vytvoření nového účtu s heslem a ihned poté následuje samotné vyplnění dotazníku. To zabere přibližně 25 minut. Už jednu až dvě minuty po dokončení se respondentovi objeví odkaz, z něhož si může stáhnout svou zprávu. Ale pozor, výzkumná studie probíhá už jen do 31. ledna!
Aktuální přehled studia pro rok 2024/2025:
Nevíte, co studovat? Za 5 minut to zjistíte! Spustit test
Zdroj a více informací: www.kariera.muni.cz
Další články k tématu
Češi chtějí v zaměstnání flexibilitu, důležité je i ocenění
Pandemie covidu měla dopad na pracovní trh a také na požadavky zaměstnanců. Ti stále častěji chtějí flexibilitu, delší dovolenou a jiné zaměstnanecké benefity. Podívali jsme se na to, co nejčastěji požadují čeští a britští zaměstnanci po svých zaměstnavatelích a co ovlivňuje jejich výběr práce. Jedním z nejdůležitějších faktorů při výběru zaměstnání je pro mladé Brity ve …
Většina studentů se chce soustředit na rodinu i kariéru
Češti studenti neupřednostňují kariéru před rodinou, spíš než v korporátu chtějí pracovat v menší firmě. Vyplývá to z průzkum společnosti GTS Alive Group, která vydává studentské průkazy ISIC. Průzkum se vedle Česka uskutečnil ještě v dalších šesti zemích a účastnili se ho převážně vysokoškoláci. Průzkum konkrétně zjišťoval, jestli je pro studenty v budoucnu priorita kariéra nebo rodina. Pro 40 …
Mladým vědkyním s dětmi pomáhají granty i technologie
Zapojení otce, technologie a grant. To jsou podle dvou mladých vědkyň, které oslovil server CzechCrunch, tři klíčové „ingredience“ pro zvládání kariéry a rodiny. V jejich případě šlo konkrétně o grant Martiny Roeselové, který každý rok uděluje Nadační fond IOCB Tech. Podporuje mladé vědkyně a vědce působící v přírodních vědách, kteří chtějí spojit vědecký výzkum a péči o …