Pracovní agentury Vydáno:24.8. 2010
Zveřejni článek na Facebooku Zveřejni článek na Delicious Zveřejni článek na Linkuj.cz Zveřejni článek na Twitteru

Pracovní agentury

Chystáte se využít služeb pracovní agentury? Pročtěte si svá práva a povinnosti a zajistěte si tak pohodlný vstup do nového zaměstnání. Provedeme vás zprostředkovateli práce na území České republiky a upozorníme vás na kritéria, kterými se agentury od sebe odlišují.

Zprostředkování práce pracovními agenturami je upraveno zákonem č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti.

Podmínky

Práci může zprostředkovávat pouze agentura práce, která má k této činnosti licenci Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV).

Na Integrovaném portálu Ministerstva práce a sociálních věcí si lze ověřit, zda agentura má povinnou licenci, na jejímž základě je oprávněna zprostředkovat klientovi práci v zahraničí.

Seznam povolení agentur práce v ČR naleznete zde.

Nalezení práce je v ČR zdarma

  • pracovní agentura, která působí v České republice, nesmí od klientů vyžadovat žádný poplatek za nalezení (zprostředková­ní) práce
  • při zprostředkování zaměstnání jsou zakázány jakékoliv srážky ze mzdy nebo z jiné odměny poskytované zaměstnanci za vykonanou práci ve prospěch agentury nebo uživatele
  • odlišná pravidla mohou platit v jiných zemích, ale ve většině zemí EU je zajištění práce zdarma
  • platbu může agentura práce požadovat za další služby, související např. s dopravou nebo s ubytováním, které agentura svému klientovi sjedná na první dny či týdny v pobytu v cílové zemi
  • pokud agentura vybírá od klientů tzv. registrační poplatek, je nutné si zjistit, jaké konkrétní služby vám poskytne

Podobné články na serveru VysokeSkoly.cz:
Možnosti uplatnění absolventů na trhu práce
Kde hledat zaměstnání
Celoživotní vzdělávání

Výběr agentury (kritéria) a následné jednání

  • ověření historie pracovní agentury a délky jejího působení v České republice
  • počet poboček v zahraničí
  • prostředí domluvených schůzek (solidnost pracovní agentury)
  • informační a propagační materiály o pracovních aktivitách agentury
  • detailní a transparentní informace o budoucím zaměstnavateli v zahraničí nebo o zázemí firmy, kde má být zaměstnán, již při sjednávání konkrétních pracovních podmínek
  • rozlišování pracovních agentur a agentur práce (viz sekce Kde hledat zaměstnání), vyjasnění si, zda klient uzavírá pracovně právní vztah přímo s agenturou nebo se svým budoucím zahraničním zaměstnavatelem
  • pročtení smlouvy a ověření, zda se agentura skutečně zavazuje k zprostředkování konkrétního zaměstnání
  • některé agentury klientům zajišťují ubytování, pomáhají s řešením prvotních administrativních kroků nebo s otevřením bankovního účtu

Podobné články na serveru VysokeSkoly.cz:
Sekce Ústní pohovor

Praktický postup

Jednání s personální agenturou

  • reakce na konkrétní pracovní nabídku na pracovním serveru
  • zaslání osobního (strukturovaného) životopisu a průvodního dopisu
  • informování personální agentury o případných omezeních a nárocích – datum nástupu, plat ad.
  • kontaktování ze strany personální agentury a pracovní nabídky
  • pohovor v personální agentuře
  • zaslání materiálů kandidáta k potenciálnímu zaměstnavateli
  • reakce zaměstnavatele a případný výběrový pohovor
  • uzavření pracovní smlouvy mezi kandidátem a uchazečem

Podobné články na serveru VysokeSkoly.cz:
Personální agentury: k čemu jsou?
Kteří absolventi nejvíce vydělají?
Je důležitější praxe, nebo další studium?
Nejdu na VŠ, kam teď?

Orientace v pracovních agenturách

Personální agentury – odlišnosti:

  • typy nabízených služeb
  • pole působnosti
  • obor a specializace
  • typ nabízených pracovních míst

Další informace

Zdroje:

Zdroj foto:

  • stock.xchng


Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu jednatele serveru VysokeSkoly.cz zakázáno. ISSN 1214-4312

Copyrights: VysokeSkoly.cz
Design:divDesign.cz
2000 - 2014